El Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola (2021-2027), tal y como comentaba en el reto 1 en mi blog, es uno de los proyectos desarrollados por la Secretaría General de Pesca (SGP) del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) como ejemplo concreto para cumplir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 dedicado a la Igualdad de Género y el empoderamiento de la mujer. Este plan introduce mejoras y nuevos retos en materia de género, para combatir la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito de la pesca y la acuicultura, gracias a la evaluación de un plan anterior con el mismo nombre realizado en el periodo 2015-2020, incorpora también los avances en políticas de Igualdad de Oportunidades del Plan Estratégico del Gobierno y coincide con el Programa Operativo (PO) para España del nuevo Fondo Europeo Marítimo, de la Pesca y de la Acuicultura (FEMPA).
Siguiendo las metas del ODS 5, este plan del MAPA se centra en tres ejes
fundamentales: la plena incorporación de las mujeres al sector pesquero y
acuícola, la mejora de sus condiciones laborales y su participación en la toma
de decisiones con asociacionismo y liderazgo. En total, 11 objetivos
estratégicos y 43 medidas específicas dando continuidad a las medidas recogidas
en el informe de progreso 2020 del plan anterior. Entre los objetivos
estratégicos se encuentran acciones de visibilidad, divulgación y sensibilización
en materia de género, apoyo al emprendimiento y asesoramiento empresarial,
iniciativas de conciliación personal, familiar y laboral, avances en salud y
seguridad laboral y la consolidación del movimiento asociativo femenino en el
sector. Estos objetivos se consiguen con medidas específicas como: campañas
divulgativas de sensibilización dirigidas a agentes sectoriales, ampliación de
información sobre líneas de financiación para proyectos, el desarrollo de
nuevos productos y mecanismos de asesoramiento para la gestión de ayudas y
proyectos, entre otros.
Asimismo, el desarrollo del plan se ha realizado conjuntamente con asociaciones de mujeres profesionales del mar, incorporando el ODS 17 de alianzas para lograr los objetivos propuestos. Resulta imprescindible también la participación y colaboración de comunidades autónomas y locales, cofradías de pescadores, grupos de acción local del sector pesquero y organizaciones empresariales, entre otros.
Aunque el Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola (2021-2027) tiene el ODS 5 como objetivo principal, cumple también con el ODS 8 de trabajo decente para todos y crecimiento económico inclusivo y sostenible.
Este plan me parece un ejemplo clave de la transversalidad del ODS 5, fundamental y relevante en todos los ámbitos, económico, social y laboral, para evolucionar hacia ese mundo pacífico, próspero y sostenible que buscamos con la Agenda 2030 y los ODS.
A continuación, puedes ver las fuentes que he utilizado y ampliar todos estos temas con más detalle:
https://www.mapa.gob.es/es/ministerio/funciones-estructura/organigrama/SG_Pesca.aspx
https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/gender-equality/
https://www.boe.es/boe/dias/2020/10/14/pdfs/BOE-A-2020-12214.pdf
https://www.mapa.gob.es/es/pesca/temas/fondos-europeos/fempa/
https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/globalpartnerships/
https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/economic-growth/
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